产生了大量人力需求
2020-06-28 13:18
来源:未知
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游戏研发龙头中华网龙因研发及营运人才齐备,是这波挖角的重灾区。网龙目前员工人数约400多人,相较全盛时期600人有一段差距,因被挖角而离职的数量至少占一半,其余则是自动流失或是资遣去职。

大陆游戏公司网罗台湾人才,主要有二种方式,一是将人才挖到转投资的台湾公司;其二是将人才挖角到大陆或其他海外市场。

也有大陆游戏公司ceo曾表示,台湾人才的“文化底蕴”较为深厚。而台湾资深游戏人士分析,台湾员工的稳定度及忠诚度均优,这也是大陆游戏公司积极来台猎人才的主因。(马迪)

过去三年,大陆游戏公司透过各种管道,在台湾成立营运公司或研发公司,在此情况下,要筹建团队的最快方式就是直接向台湾公司挖角。不少台湾上市游戏公司的中阶主管被挖角后,直接担任新公司的高阶主管。

一名游戏菁英就表示,近两年大陆前五大游戏公司分别提供2-3个海外营运的机会,甚至提供营运长头衔,所开出的年薪都在千万台币水平。虽然职务和工作机会很吸引人,但他已经开始创业,所以只好忍痛拒绝。

由于大陆厂商财力雄厚,挖角提供的薪水等福利条件非常优厚,通常薪资是原来薪水的1.5倍起跳。在高薪的诱惑下,虽然新公司发展带点风险,仍吸引不少想要出人头地的中阶主管勇于尝试。

据台湾“中时电子报”报道,近年来,大陆游戏公司青睐台湾游戏精英,不惜以1.5至2倍薪酬挖角,甚至祭出千万台币的年薪,过去3年来已经引发一波人才流动潮。

另一种情况是大陆公司挖角台湾游戏界的菁英人才,希望他们到大陆市场,负责海外营运事宜,或是直接外派到欧美等国家。

大陆前几大游戏公司,包括腾讯、盛大、网易、完美时空、趣游等,在站稳大陆市场后,纷纷将营运触角伸向海外市场,加上手机游戏公司如雨后春笋般的出现,产生了大量人力需求。

(责任编辑:宋雅静)

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